Die Region Bodensee-Oberschwaben ist geprägt vom Fahrzeugbau. Zahlreiche kleine und mittelständische Unternehmen prägen die Zulieferlandschaft rund um zwei Spitzenunternehmen aus dem Bereich Antriebs- und Fahrwerktechnik. Dadurch steigen die Aktivitäten bei Hybrid- und Elektroantrieben sowie bei Fahrzeugelektronik und Software. Neben drei Herstellern/Ausstattern von Reisemobilen, ist der Bereich der Nutz- und Sonderfahrzeuge von Bedeutung. Die Veränderungsgeschwindigkeit der bestehenden Berufsfelder in der Fahrzeugindustrie (FI) ist aktuell besonders stark zu spüren.

Die in der Ausschreibung beschriebene Transformation erfordert neue Fähigkeiten und Kompetenzen von den Menschen, die bislang in der FI tätig sind, damit ihre Unternehmen zukunftsfähig bleiben; aber auch, um diese Fachkräfte weiterhin auf dem Arbeitsmarkt zu halten. Die Besonderheit der Region besteht darin, dass einerseits viele Unternehmen der FI durch Digitalisierung, neue Technologien sowie veränderte Kundenwünsche vor den Herausforderungen eines Strukturwandels stehen, während Unternehmen anderer Branchen (LRT-, Pharma- und Elektronikindustrie, Pflegeberufe) auf Wachstumskurs sind. Viele der Unternehmen in den Wachstumsbranchen stehen vor der Herausforderung eines zunehmenden Fachkräftemangels. Entsprechend dieser doppelten  strukturellen Herausforderung in der Region, hat sich das Konsortium diese Projektantrags zum Ziel gesetzt, einerseits Mitarbeitende der FI für die Herausforderungen und Berufsfelder der Zukunft weiter zu qualifizieren. Hier braucht es nicht nur neue fachliche Qualifikationen, sondern auch übergreifende Kompetenzen, wie zum Beispiel technologisches Grundlagenwissen, Kreativität im Denken und Handeln, die Fähigkeit, lebenslang zu lernen und mit anderen Unternehmen auf Augenhöhe zu kooperieren. Im Fokus steht, die Unternehmen und Mitarbeitenden für die Chancen zu sensibilisieren, die durch eine zielgerichtete Weiterqualifizierung entstehen. Andererseits wird der Weiterbildungsverbund dort, wo Stellen unter starkem Substituierungsdruck stehen, den Menschen neue Chancen eröffnen, indem ein Transfer in die Wachstumsbranchen vorbereitet wird. So wird ein Brain-Drain aus der Region vermieden und gleichzeitig den Beschäftigten, die aktuell einer Bedrohung ihres Arbeitsplatzes ausgesetzt sind, die Perspektive gegeben, dass ihre Kompetenzen weiterhin auf dem Arbeitsmarkt nützlich sein können.

Partizipative Ökosysteme zur Förderung der Revitalisierung der ländlich-urbanen Zusammenarbeit über die Steuerung durch eine Kreislauf-Bioökonomie entlang der Donau Anrainerstaaten.

Verbesserung institutioneller Kapazitäten zur Bewältigung von großen gesellschaftlichen Herausforderungen.